A Gestão de Pessoas é a área que se dedica à administração e ao desenvolvimento de todos os trabalhadores de uma empresa. Também conhecido como Recursos Humanos, trata-se de um campo de atuação fundamental para atender a legislação, motivar os funcionários e manter um clima organizacional saudável e que favoreça a produtividade.
Os profissionais de Gestão de Pessoas podem ter diferentes formações e encontram uma ampla gama de possibilidades de atuação. Continue a leitura, confira as principais atribuições desses profissionais e descubra como atuar nessa profissão!
O que é Gestão de Pessoas?
Todas as empresas, independentemente do porte ou segmento, têm um desafio em comum: atrair, motivar, desenvolver e reter os seus funcionários. Fazer isso exige esforços em várias perspectivas e, justamente por isso, demanda uma área específica e especializada nessas atribuições, que é chamada de Gestão de Pessoas.
Os profissionais dessa área trabalham em diversas frentes para assegurar que a empresa atenda à legislação trabalhista e que os trabalhadores se sintam valorizados e, além disso, estejam aptos e motivados com os objetivos da organização. Isso envolve cuidados desde o recrutamento até o desligamento de trabalhadores.
Por essa característica, uma boa equipe de Gestão de Pessoas é indispensável para que a empresa se desenvolva. Afinal, trabalhadores valorizados são mais produtivos e engajados com os propósitos do local em que trabalham, o que contribui para um clima organizacional mais saudável e para os resultados do negócio.
O que faz o gestor de pessoas?
A administração dos funcionários de uma empresa demanda tarefas em diversas frentes de trabalho. Há, por exemplo, a etapa de recrutamento e seleção, a fase de treinamento, todos os cuidados com a folha de pagamento, além de pesquisas de clima e comunicação. Diante disso, essas são algumas das principais atribuições de um gestor de pessoas:
● participar da construção do organograma, com a correta descrição de cargos e da hierarquização de cada equipe;
● identificar o perfil ideal para cada vaga em relação às competências, habilidades e comportamentos para, com base nisso, recrutar e selecionar novos talentos;
● conduzir processos seletivos com entrevistas e outras atividades que contribuam para selecionar os profissionais mais qualificados;
● gerenciar processos administrativos, como admissão, demissão, concessão de benefícios, folha de pagamento e outros trâmites legais, atendendo à legislação;
● promover ações de treinamento e desenvolvimento para capacitar e atualizar as equipes de forma contínua e conforme as necessidades;
● fazer o planejamento e a gestão de cargos e salários para motivar e oportunizar crescimento aos profissionais conforme avanços no estudo e tempo de trabalho;
● criar e gerenciar programas de incentivo e valorização para manter a equipe engajada e reduzir a rotatividade na empresa;
● monitorar o clima organizacional com pesquisas e outros instrumentos que possam identificar os pontos de melhoria;
● avaliar o desempenho das equipes junto às lideranças de cada setor e oferecer feedbacks adequados aos funcionários;
● organizar as atividades relacionadas às negociações com entidades sindicais para o ajuste de salários e outras demandas;
● manter canais de comunicação com as equipes por meio de boletins informativos ou outros métodos para manter as equipes atualizadas e engajadas.
Além de todos esses processos, a Gestão de Pessoas também é responsável por planejar estratégias que resolvam problemas específicos de cada organização, como desafios de comunicação, clima organizacional ruim, falhas no treinamento ou alta rotatividade. Cabe ao setor monitorar e agir com eficiência para mitigar essas situações.
Qual é o salário em Gestão de Pessoas?
O salário em Gestão de Pessoas é de R$4 mil, em média, segundo o portal Glassdoor. A remuneração varia de acordo com o nível de especialização e experiência do profissional, o porte e segmento da empresa, além da região de atuação.
Outro fator que impacta no salário é a formação e o cargo ocupado pelo profissional: para os gerentes de RH, a média salarial é de R$ 11 mil, por exemplo.
Como atuar em Gestão de Pessoas?
Para atuar em Gestão de Pessoas, é possível optar por várias formações, uma vez que esse é um campo de atuação multidisciplinar. Um psicólogo, por exemplo, pode fazer parte da equipe em diversos processos, como recrutamento, seleção e treinamento. Já alguém graduado em Administração pode atuar com gestão de cargos e salários e outras tarefas.
Dessa forma, uma possibilidade é iniciar a carreira com um Bacharelado em uma das áreas afins, como Administração, Psicologia e Ciências Contábeis, com conteúdos mais abrangentes. Já para se especializar nesse campo de atuação após a faculdade, é possível optar por especializações e pós-graduações específicas, como de Gestão de Pessoas e Liderança.
Além dessas opções, outra possibilidade é fazer um curso de Gestão de Pessoas, com foco apenas nessa carreira. Na São Judas, por exemplo, a Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos prepara o aluno para atuar em diferentes funções, como a avaliação e desenvolvimento de pessoas e a captação e retenção de talentos.
Destaque o seu currículo com a São Judas
A São Judas é a escolha ideal para quem deseja atuar em Gestão de Pessoas. Afinal, aqui você pode optar por uma graduação em diversas áreas que abrangem esse campo de atuação, como Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou Recursos Humanos. E além disso, ainda tem à disposição cursos de pós-graduação para se especializar.
Outra vantagem é que a São Judas oferece cursos em várias modalidades, como presencial, EaD e semipresencial, para que você possa escolher a opção mais adequada à sua rotina. E o melhor é que há diferentes formas de entrada, além de bolsas e financiamentos disponíveis, tornando o acesso e a conclusão do curso mais fácil.
Com um mercado amplo e abrangente, a carreira em Gestão de Pessoas é promissora, ainda mais com uma instituição de ensino qualificada no currículo. Conheça o Bacharelado em Administração e descubra por que a São Judas é a melhor escolha para os seus estudos!
